Ads1

Ads2

‏إظهار الرسائل ذات التسميات اقتصاد. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات اقتصاد. إظهار كافة الرسائل

الجمعة، 18 سبتمبر 2015

ما هي ظروف عمل عاملات المنازل في دول الخليج؟



أثارت حادثة الدبلوماسي السعودي ماجد حسن عاشور الذي اتهم باغتصاب خادمته النيبالية وابنتها في الهند نقاشا حادا في أوساط المجتمع المدني والأحزاب السياسية النيبالية والهندية، مما اضطر وزير خارجية الهند لزيارة مدينة كتمندو عاصمة النيبال صباح الجمعة 18 سبتمبر/ايلول.
حوادث العنف المتكررة ضد الخادمات الوافدات من جنوب شرق آسيا للعمل عند الأسر الخليجية تطرح أسئلة عدة حول ظروف العمل واحترام حقوق الانسان للمستخدمات المنزليات.
وقد تضمنت الاتهامات التي شرعت الشرطة التحقيق فيها في بداية الشهر الجاري ادعاءات بـ "الاغتصاب الجماعي، اللواط، الاحتجاز القصري، والتجويع" قبل أن تتوقف التحقيقات بسبب عدم قدرة الشرطة على استجواب المعني بالاتهامات لحصانته الدبلوماسية.
وقد كان السكرتير الأول السعودي قد غادر الهند مستعينا بحصانته الدبلوماسية يوم الخميس 17 سبتمبر/أيلول إثر اتهامه باحتجاز واغتصاب خادمته النيبالية (50 سنة) وابنتها (30 سنة) في شقته المتواجدة خارج نيو دلهي، حسب ما صرحه وزير خارجية الهند.
من ناحيتها نفت السفارة السعودية بالهند الاتهامات في تصريحاتها لوكالات الأنباء وأكدت في نفس الوق أن "هذه الادعاءات باطلة ولم يتم إثباتها". بالإضافة إلى ذلك، استنكرت الصحافة السعودية دخول الشرطة الهندية لمنزل الدبلوماسي من غير ترخيص.
من جهته قال رافي كانت، محامي متخصص في حقوق الإنسان وأحد مؤسسي جمعية "لشاكتي فاهيني" التي تعنى بحوادث الاتجار بالبشر، في تصريح لوكالة رويترز "ما الرسالة التي يبعثها ما حدث؟ أنك كمواطن لدولة غنية بإمكانك أن تأتي هنا وتقوم بجرائم فضيعة ضد نساء مساكين بدون أن تنال عقابا".
تعد السعودية الدولة الأكثر استخداما للخدم المنزلي بجانب بلدان عربية أخرى، بالأخص الخادمات القادمات من بعض الدول الأكثر فقرا في العالم، مثل النيبال، الفيليبين، سيريلنكا، وأندونيسا، حيث تعمل حوالي 2.4 مليون خادمة منزلية في الشرق الأوسط لتحسين دخلهن حسب تقارير منظمة العمل الدولية.
وحسب التقرير السنوي لمنظمة "هيومان رايت واتش" لسنة 2015 فإن الخادمات المنزليات يمثلن 12% من نسبة المهاجرين في بلد كالسعودية وأنهن "تعانين بشكل متكرر من عدة انتهاكات بما في ذلك تدني الأجور، والاحتجاز الحصري، والحرمان من الطعام، والاغتصاب بدون محاسبة أرباب أعمالهم".
تحت ضغط مؤسسات حقوق الإنسان الدولية، التي انتقدت ظروف العمل القاسية التي تعاني منها الخادمات الوافدات من جنوب شرق أسيا، قامت بعض الدول العربية بإسقاط نظام الكفالة ابتداء من 2009 مثل البحرين والكويت والإمارات العربية المتحدة، بينما أتاحت السعودية بدورها امكانية التقدم بشكاوى ضد المستخدمين المتعسفين، لكن محاولات تبليغ السلطات ضد المستخدمين "غلبا ما تقابل باتهامات ضد الخادمات بالسرقة أو ممارسة السحر"، حسب التقرير السنوي لمنظمة "هيومان رايت واتش".
ويعد قانون الكفالة من أهم معيقات ظروف العمل في بعض الدول، حيث يربط الوضعية القانونية للخادمات بمستخدميهن، الذين يتحكمون في تحركاتهن وقدرتهن على العمل في مكان ثان، بالإضافة إلى إمكانية رجوعهن لبلدانهن الأصلية.

  • ما هي ظروف عمل العاملات الأسيويات عند المستخدمين العرب خاصة في دول التعاون الخليجي؟

  • كيف يمكن تحسين أوضاع عمل المستخدمات المنزليات؟

  • ما هو البديل لقانون الكفيل؟

  • وبشكل عام من يحمى حقوق عاملات المنازل في بلدك؟

في إقرأ المزيد

انخفاض الأسهم الصينية بعد ورود معلومات عن تباطؤ النمو



Image captionانخفاض الأسهم الصينية أثر في الأسهم الآسيوية الأخرى

انخفضت أسعار الأسهم في الصين الاثنين بعد نشر معلومات الأحد تشير إلى مخاوف من تباطؤ النمو.
وجاءت نسب النمو أقل من التوقعات، في كل من الاستثمار في الأصول الثابتة، حيث بلغت 10.9 في المئة في أغسطس منذ عام، وفي منتجات المصانع، حيث بلغت 6.1 في المئة.
وأغلق مؤشر شنغهاي كومبيزيت على انخفاض بنسبة 2.67 في المئة عند 3,114.80 نقطة، على الرغم من أن مؤشر هونغ كونغ، هانغ سينغ، أغلق على ارتفاع بنسبة 0.27 في المئة، عند 21,561.90 نقطة.
وخسر مؤشر شنغهاي نحو 40 في المئة منذ ارتفاعه في منتصف يونيو/حزيران.
وهبطت أسهم أكبر أربع شركات سمسرة في الصين بنسبة كبيرة بلغت 7 في المئة، في أعقاب ورود أنباء بغرامات وعقوبات من سلطات الأمن لفشل الشركات في إجراء فحص دقيق على العملاء.
وغُرمت الشركات الأربع 178.5 مليون يوان (18 مليون جنية استرليني)، وصودرت أرباح لها قيمتها 62.4 مليون يوان، بحسب ما ذكرته السلطات الأمنية الخاصة بالشركات.
وتضيق السلطات الاقتصادية الخناق على الشركات التجارية للقضاء على حالة التذبذب التي عمت الأسواق خلال الأشهر القليلة الماضية.

أسواق آسيوية

أما التعاملات في الأسواق الآسيوية الأخرى فكانت مختلطة، بالرغم من إغلاق وول ستريت الجمعة على نحو إيجابي، بسبب حذر المستثمرين تحسبا لما سيسفر عنه اجتماع البنك الاحتياطي الفيدرالي هذا الأسبوع.
وتتركز العيون الآن على هذا الاجتماع الذي سيحدد السياسة الأمريكية، ويقرر الخميس إن كان سيرفع معدل الفائدة، أو لا يرفعه، لأول مرة منذ نحو عشر سنوات.
وينقسم الاقتصاديون حيال هذا القرار المتوقع وإن كان سيحدث أم لا.
وأغلق مؤشر نيكي 225 الياباني على انخفاض بنسبة 1.6 في المئة، عند 17,965.70 نقطة.
ويتطلع المستثمرون اليابانيون أيضا إلى ما سيتمخض عنه اجتماع للبنك المركزي الياباني الثلاثاء، يستمر يومين، حيث يتوقع استمرار برنامج التسهيل المقدم لهم.
وفي أستراليا، أغلق مؤشر إس آند بي/إيه إس إكس 200 على ارتفاع بلغ 0.6 في المئة عند 5,102.30 نقطة.
وخسرت أسهم شركة "البحث عن النفط الاحتياطي"، مغلقة على ارتفاع طفيف بنسبة 0.2 في المئة، بعد رفضها عرضا لشرائها نظير مبلغ 8 مليارات دولار من شركة الطاقة الأسترالية الكبرى "وودسايد للنفط"، قائلة إن العرض رخيص جدا.
وفي كوريا الجنوبية أغلق مؤشر كوسبي على انخفاض قدره 0.5 في المئة، عند 1,931.46 نقطة.
في إقرأ المزيد

"اتش بي" تلغي نحو 30 ألف وظيفة



Image copyrightPA
Image captionتقع شركة اتش بي تحت ضغوط تجارية من منافسيها الجدد مثل شركة "لينوفو" الصينية

تعتزم شركة "هيوليت باكارد" الأمريكية المعروفة باسم "اتش بي" إغلاق ما بين 25 إلى 30 ألف وظيفة.
وتأتي هذه الخطوة ضمن خطة لتقسيم "هيوليت باكارد" إلى شركتين مقرر تنفيذها في نوفمبر/تشرين الثاني المقبل.
وقالت الشركة إن التخفيض المقرر في الوظائف سوف يوفر نحو 2.7 مليار دولار من التكاليف السنوية.
وتعتزم الشركة أيضا تسريح نحو 55 ألف عامل ضمن عملية اعادة هيكلة بدأت منذ عام 2012.
وقالت ميغ ويتمان الرئيسة التنفيذية للشركة في اجتماع للمحللين الماليين في وول ستريت "لقد قمنا بمجهود ضخم خلال الأعوام الماضية لتخفيض النفقات وتبسيط العمليات وتلك الخطوات التي اتخذناها الأخيرة من شأنها أن لا تجعل الشركة بحاجة إلى اعادة هيكلة".
وتسعى الشركة العملاقة في مجال التكنولوجيا إلى فصل عملياتها ذات الأداء الأفضل في إنتاج أجهزة الحاسوب والطابعات عن باقي أقسامها التي تقدم خدمات وأجهزة أخرى.
وتعتبر الشركة في منتصف خطة ضخمة لإعادة هيكلتها، وأعلنت خلال السنوات الأخيرة إلغاء عشرات الآلاف من الوظائف لديها.
وكانت الشركة ذات الـ 75 عاما أعلنت عن انخفاض حاد في أرباحها بالرغم من ارتفاع إيراداتها، مدفوعة بتحسن أداء مبيعاتها من أجهزة الكومبيوتر.
يذكر أن شركة اتش بي التي أسسها بيل هيوليت وديف باكارد عام 1939 كانت السبب وراء انطلاق الثورة التكنولوجية لأجهزة الحاسوب، ويعمل لديها الآن ما يربو على 300 ألف موظف حول العالم.
في إقرأ المزيد

أطرف عادات البريطانيين في أماكن العمل



   
   mage copyrightGetty Images

من أطرف الأمور التي يحتاج الوافد إلى بريطانيا إلى التأقلم معها في مقر العمل الطقوس الخاصة بالشاي والبسكويت.
تقول المهندسة المعمارية التشيلية، كاميلا روك، إن في شركتها للهندسة المعمارية في لندن جرساً يدق كل يوم في الساعة الرابعة والنصف مساء إيذاناً بتوقف الموظفين عن العمل ودخول وقت تناول الشاي، الذي يعده فريق مختلف في كل أسبوع.
تقول روك: "لقد قيل لي من البداية إذا لم أضف الحليب إلى الشاي فإن كوب الشاي لا يعتبر على أكمل وجه،" مضيفة أنها تستمتع بتلك اللحظة الاجتماعية خلال اليوم.
وليس ذلك أمراً مضحكاً، فالبريطانيون يهتمون حقاً بكوب الشاي اليومي، وهو أمر موحد بين جميع الأعمار، وفي شتى مجالات العمل تقريبا. ورغم أن تناول الشاي في وقت معين من اليوم يعد تقليدا قديما، إلا أنه يعود من جديد.
"إنه تقليد محبب،" كما يقول خبير الأزياء الفرنسي إيروين ويلكمان، الذي انتقل للعيش في لندن قادما من باريس عام 2013.
ويضيف: "في كل مرة يذهب فيها أحد أفراد الفريق العامل معي لشرب الشاي، يسأل بقية زملائه ما إذا كانوا يرغبون في أن يصنع لهم الشاي أيضاً، والآن بات كل أعضاء الفريق يعرفون المذاق المفضل للشاي الخاص بكل واحد منهم".
وكشفت دراسة أعدها مصنع بسكويت "توماس جي فودجيبز" وشملت 2000 عامل بريطاني، أن واحداً من بين كل أربعة أشخاص يحرص على إبرام صفقة خلال اجتماع واحد لأن البسكويت كان حاضراً على المائدة، إلى جانب قطع من الخبز والشيكولاته والكعك، التي من شأنها جميعاً أن تولد رد فعل إيجابي لدى المجتمعين.


Image copyrightThinkstock

ويقول جيمز فيلد مدير التدريب في أكاديمية "ديبريت" للتدريب إن البريطانيين يشعرون أنه من المهم أن تعرض على العميل كوباً من الشاي، لأن وصول الزبائن إلى مكتبك قد يكون أمراً شاقاً، ولكي تحصل منهم على أقصى فائدة ممكنة فمن المهم جداً أن تحسن ضيافتهم".
للبريطانيين ما يميزهم
الفروقات الدقيقة الأخرى التي تميز أماكن العمل في بريطانيا أصعب من أن يتم التكيف معها.
عادة ما ينظر إلى الثقافة السائدة في الشركات والمؤسسات الكبيرة على أنها ثقافة عالمية، لكن كثيرا من الوافدين إلى بريطانيا يتفقون على أن للبريطانيين ما يميزهم.
الحديث العابر قبل الاجتماع هو شأن بريطاني خالص كالشاي والبسكويت. ولاحظ فيلد أن البريطانيين يستخدمون الحديث عن أحوال الطقس والطعام الذي تتناوله وعدد الحضور كمواضيع يستهلون بها اجتماعاتهم ومداخل للأحاديث الأكثر جدية.
الإكثار من الكلام يمثل تحديا للوافدين من مناطق كالولايات المتحدة حيث يعتبر الحزم والدخول مباشرة في الموضوع من المهارات القيادية موضع التقدير في العمل، سواء بشكل شخصي مباشر أو عبر الإنترنت. ومما يزيد الارتباك، أن الاستفاضة في الحديث يمكن أن توقعك في المشاكل.
عندما انتقلت روك إلى مكتب شركتها في لندن قبل أربع سنوات، فاجأها الهدوء الذي يسود المكتب. ورغم أنه مكان عمل مترامي الأطراف، وأكبر من أي مكان عملت فيه في تشيلي، إلا أنه كان خالياً من أي صوت.
حتى عندما تكلم زملاؤها الجدد، كانوا كمن يعتذر عن خطأ ارتكبوه، لعدم تركهم مسافة كافية بينهم وبين الأشخاص المنتظرين في الطابور أو للمبادرة بطرح سؤال ما. تقول روك البالغة من العمر 32 عاماً: "في تشيلي هناك أشخاص يفسدون النظام داخل المكتب، أما في بريطانيا فتجد الجميع صامتون ومهذبون بالفعل".
صعوبة في الترجمة


Image copyrightThinkstock

يقول المحامي شون فيتزجيرالد الذي انتقل إلى لندن قادما من نيويورك عام 2012 أنه يعرف أمريكية في شركته تحولت إلى مشرفة على أقرانها من الوافدين الذين يعانون من التأقلم مع أسلوب التعامل الدقيق في بريطانيا.
ويضيف: "يقوم الأمريكيون بعرض رسائل البريد الإلكتروني عليها، وتعلق هي قائلة 'كلا، كلا، هذا أسلوب مباشر جداً' أو 'هذا عدواني بطريقة مبالغ بها'"
أما فيما يتعلق بالنزاع داخل مكان العمل، فتجد البريطانيين أقل عدوانية من زملائهم الأمريكيين.
يضيف فيتزجيرالد: "بالتأكيد يولي البريطانيون عناية خاصة للرسميات. أذكر مكالمة أو اثنتين مثيرتين للجدل، كان من المدهش بالنسبة لي أن أسمع خلالهما كيف واجه بريطانيان بعضهما عبر الهاتف بأشد الأساليب أدباً واحتراماً".
تقول الأمريكية آمي باترسون إن البريطانيين يستخدمون "عبارات مغلفة وألفاظ غير مباشرة الدلالة لينقلوا لشخص ما انزعاجهم منه دون القول مباشرة: أنت تزعجني". إذا كان المدير غير راض عن مشروع ما فلن تراه يقول إنه غير راض.
وتراه بدلاً من ذلك يقول: "أستطيع ملاحظة ما تحاول القيام به هنا، لكن دعنا نتحدث عما يمكن أن تفعله من أمور أخرى غير ذلك".
ولا يوجد مكان للاختباء. عندما انتقلت باترسون من واشنطون إلى لندن قبل ثماني سنوات لتعمل خبيرة في التسويق، وجدت أن المكاتب التي على شكل مربعات منفصلة التي تعودت عليها في عاصمة الولايات المتحدة حلت محلها في العاصمة البريطانية مكاتب مفتوحة يعمل بها الموظفون بلا جدران تفصل بينهم.
وتضيف: "شعرت أنه ليس لي خصوصية، ومجرد إجراء مكالمة هاتفية كان كابوساً بالنسبة لي، حيث تشعر بأن الجميع يمكنهم الاستماع إلى الاتصال الذي تجريه. "


Image copyrightThinkstock

وتعزو باترسون الصدمة الثقافية التي يشعر بها الأمريكيون في بريطانيا إلى "كثير من الأشياء الصغيرة التي تشكل تراكماً يجعلك تشعر بأن الأمور هنا مختلفة".
التوازن بين العمل والحياة
يتفق معظم الوافدين على شيء واحدٍ هو أن البريطانيين أبدعوا في الفصل بين العمل والحياة.
فيوم عمل عادي بالنسبة للتركي أركان أتاي في بلده يمكن أن يمتد بين التاسعة صباحا إلى حوالي التاسعة ليلاً. وليس سبب ذلك هو أن عليه أعباء عمل أكثر من غيره في العالم، ولكن السبب اجتماعي بحت. حيث يقضي الموظفون ساعات طويلة في تناول الغداء مع زملائهم، أو أخذ استراحات طويلة للقهوة سعياً وراء كسر الرتابة طوال اليوم.
وقد أصيب أتاي (31عاماً) بالدهشة عندما انتقل إلى بريطانيا قبل ثلاث سنوات للعمل كشريك في التمويل التجاري.
فعندما غادر زملاؤه في الشركة التي تعمل في مجال الاتصالات الهاتفية مكاتبهم في لندن الساعة الخامسة مساء، استذكر ما دار في نفسه حينها: "قلت لنفسي، كل واحد هنا يعمل كالآلة، يأكل إفطاره أو غداءه وهو يجلس أمام جهاز الكمبيوتر، ويتواصلون مع بعضهم البعض بمهنية عالية".
كان يشكل ذلك اختلافا كبيرا عن الحياة في اسطنبول، لكن أتاي يقول انه أعجب بالتوازن في الحياة في انجلترا. فقد أحب أن يغادر في الساعة الخامسة مساء، وأن لا يفتح بريده الإلكتروني خلال عطلة نهاية الأسبوع، وألا يغرق في نقاشات طويلة أثناء العمل على طريقة شعوب البحر المتوسط.
في إقرأ المزيد

ارتفاع أسهم اليابان رغم تراجع التبادلات التجارية


Image copyrightAFP
Image captionالأسهم اليابانية سجلت ارتفاعا منسجمة مع التوجه العالمي

سجلت الأسهم اليابانية ارتفاعا الخميس رغم تدني بيانات التبادلات التجارية عن المتوقع في شهر أغسطس/ آب.
فقد ارتفعت الصادرات بنسبة 3.1 في المئة من العام الماضي، أي بنسبة 4 في المئة أقل من التوقعات، وتراجعت الواردات أيضا بنسبة 3.1 في المئة في الفترة نفسها.
ولم يلتفت المستثمرون إلى انخفاض ترتيب اليابان في وكالة التصنيف الأمريكية، ستاندرد اند بورز، بسبب توقعات بتراجع الاقتصاد.
وأغلق مؤشر نيكاي 225 الياباني بارتفاع 1.4 في المئة، مسجلا الارتفاع الثالث على التوالي.
وسجلت الأسهم الأسترالية ارتفاعا، منسجمة مع الارتفاع العالمي، وارتفاع أسهم الولايات المتحدة، قبيل اتخاذ الخزانة الأمريكية قرارها برفع نسبة الفوائد، لأول مرة، منذ نحو 10 أعوام.
في إقرأ المزيد

مجلس الاحتياطي الأمريكي يبقي أسعار الفائدة دون تغيير


Image copyrightReuters
Image captionرئيسة مجلس الاحتياطي الأمريكي جانيت يلين صوتت لإبقاء أسعار الفائدة على حالها

أعلن مجلس الاحتياطي الاتحادي الأمريكي (البنك المركزي) الإبقاء على أسعار الفائدة كما هي دون تغيير منذ ديسمبر/ كانون الأول عام 2008.
وجاء ذلك ليبدد مخاوف عبّرت عنها عدة مؤسسات من أن يؤثر رفع أسعار الفائدة في الولايات المتحدة سلبيا على الاقتصاد العالمي.
وأوضح المجلس أن 9 من بين أعضاء لجنة الأسواق الاتحادية صوتوا لإبقاء أسعار الفائدة فيما دون الربع في المئة.
ويتوقع محللون اقتصاديون حالة من التباطوء في الاقتصاد العالمي إذا أعلنت واشنطن رفع أسعار الفائدة.
وأشار المجلس إلى إن سلسلة من المخاطر العالمية وعوامل أخرى دفعت إلى تأجيل زيادة أسعار الفائدة الأمريكية.
وجاء في بيان للمجلس، عقب انتهاء اجتماعات استمرت يومين، أن "التطورات الاقتصادية والمالية العالمية في الآونة الأخيرة ربما تقيد الأنشطة الاقتصادية بدرجة ما".
ورغم ذلك واصل المجلس ميله نحو رفع الفائدة في وقت ما من العام الحالي في الوقت الذي خفض توقعاته للأداء الاقتصادي العالمي على المدى البعيد.
ومن المقرر أن يعقد المجلس اجتماعين بشأن سياسته المالية خلال أكتوبر/ تشرين الأول وديسمبر/ كانون الأول.
وكرر المجلس قوله إنه عند اتخاذ قرار بموعد زيادة الفائدة فهو يحتاج إلى رؤية "بعض التحسن الإضافي في سوق العمل" وأن يكون "واثقا بدرجة معقولة" في أن التضخم سيرتفع.
وكان البنك الدولي قد استبق الإعلان وحذر واشنطن من رفع أسعار الفائدة خلال العام الجاري، مرجحا أن يتسبب ذلك في زيادة المخاطر السياسية والاقتصادية.
وكان موضوع احتمال رفع أسعار الفائدة الحديث الشاغل لأسواق المال منذ بداية السنة المالية الحالية.
في إقرأ المزيد

راتب أعلى أم عدد ساعات عمل أقل؟


Image copyrightThinkstock

قد تحصل على عروض للقيام ببعض الأعمال المربحة في منزلك خلال عطلة نهاية الأسبوع، وقد تكتفي بالذهاب إلى عملك لكنك ستحصل على راتب أقل، فما هو الأفضل بالنسبة لك؟
لم يعد هناك فاصل يذكر بين العمل والحياة الخاصة في عالم اليوم الذي بات متواصلا على نحو متزايد.
يفضل البعض ذلك، لكن أخرين يرون الأمر مرهق ومربك للغاية. وبغض النظر عن وجهة نظرك في ذلك، يظل الخيار صعبا جدا.
فهل يتعين عليك أن تسعى وراء مهنة أو مركز وظيفي بفرص كثيرة لكنه يتطلب منك العمل ـ أو على الأقل أن تكون متأهباً للعمل ـ بعد أوقات الدوام؟ أم ينبغي عليك اختيار مهنة تتيح لك التفرغ بعد انتهاء يوم العمل، لكنها ستكون على الأرجح براتب أقل وبفرصٍ أقل للتقدم في الوظيفة؟
كان القرار سهلاً لجين فاربر دوهي المقيمة في مدينة سياتل الأمريكية، فقبل أن تبدأ العمل بتجهيز وتقديم القهوة للزبائن في مقهى "ستاربَكس"، عملت فاربر في وظائف متنوعة شملت بيع مستلزمات المطاعم والأجهزة الطبية، والعمل كموظفة في مجال الخدمات الاجتماعية.
كان العامل المشترك في جميع هذه الوظائف هو العمل بدون توقف، إذ كانت تلك الوظائف تلاحقها إلى المنزل بعد انتهاء يوم العمل، بطريقة أو بأخرى، سواء من خلال متابعة الرسائل الالكترونية أم متابعة مريض تتدهور حالته.
لكن ذلك تغير عندما قررت دوهي التخلي عن تلك الوظائف التي تدرّ أكثر وتقدمت للعمل في "ستاربَكس"، وكان هذا هو ما تحتاجه في تلك الفترة، إذ كانت منهمكة للغاية في رعاية وتربية ولدها الصغير وابنتي زوجها المراهقتين.
تقول دوهي: "يمكنك أن تترك مهام العمل ومشاغله حالما تخرج من الباب ولا تفكر بها حتى اليوم التالي."
ومع ذلك، فبالنسبة للبقية منا لا يكون قرار فقدان المكسب الأكثر سهلاً.

التصور الكامل للوضع

تقول ريبيكا كيكي واينغارتن، مدربة واستشارية للمهن والوظائف التنفيذية وتقيم في ولاية نيويورك، في رسالة الكترونية، إنه يجب التفكير في الهدف النهائي بدلا من إجراء مقارنة بين مسارين مختلفين في العمل، وهو ما قد يجعلك تصل إلى مركز تنفيذي أو تتقاعد مبكرا أو تتمتع بأجازات أكثر.
يتعين عليك أيضا أن تحدد أولوياتك في الحياة الخاصة والعمل، إضافة إلى أولوياتك فيما يخص هويتك كمهني ومحترف. تقول واينغارتن: "عندما تضع هدفك النهائي في الحسبان، يكون من السهل عليك الإجابة على الأسئلة، وما سيرشدك في نهاية المطاف إلى اتخاذ القرار الصائب، حسب حالة كل شخص."


تطلب واينغارتن من الشخص أن يسأل نفسه السؤال التالي: ما هو موقع طموحك ونجاحك المهني على قائمة أهدافك في الحياة؟ "بالنسبة للبعض، وفي لحظات معينة من حياتهم، يعد هذا هو أهم شيء." إذا كان ذلك صحيحاً، فإن علاقاتهم الشخصية تحتل مكانة أدنى. تقول واينغارتن: "ربما يقرر شخص أعزب، في العشرينيات أو الثلاثينيات من عمره، أن يكرس أوقاتاً أكثر لتطوير مهنته ويؤجل التفكير بظروفه العائلية ورغباته."

قرار شخصي

بالنسبة لوالدين عاودا الذهاب إلى العمل بعد وصول مولود جديد، تود واينغارتن أن تسألهما: ما هي أهمية دورهما ضمن الأسرة؟ هل هذا وقت مناسب لكي تستغني العائلة عنهما؟ تقول واينغارتن: "هذا سؤال يُطرح في كثير من الأحيان. يتوجب على كل شخص أن يقرر لنفسه، وبأمانة تامة."
من المهم الأخذ بعين الاعتبار مدى احتياج الناس لهويتهم المهنية، إضافة إلى الطاقة والشعور بالإنجاز الذي يحصلون عليه من العمل، حسب واينغارتن، التي تقول: "عملت مع أمهات شغلن مناصب بمستويات إدارية تنفيذية ثم قررن التفرغ للمنزل بعد أن وضعن. والسبب في ذلك هو اعتقادهن بأن ذلك كان ما ينبغي عليهن القيام به. البعض منهن كن مقتنعات بذلك، في حين شعرت أخريات بالتعاسة؛ وأصبح قسم منهن فعلاً مرضى، جسمانياً أو نفسياً."

اختيار سهل بالنسبة للبعض

بالنسبة لبعض الأشخاص المحظوظين، الاختيار ما بين العمل طوال النهار وحتى المساء وعمل آخر ينتهي حالما تُغلق الأبواب، هو أمر سهل ـ خاصة إذا لم تكن المسائل المالية مصدر قلق كبير. يعتمد الأمر كله على الاحتياجات الشخصية والمهنية والظروف المحيطة، حسب ما جاء في رسالة الكترونية لكونستانتين كوروتوف، مدير مركز بحوث تنمية القيادات في المدرسة الأوربية للإدارة والتكنولوجيا والمقيم في برلين.
يرى كوروتوف أن العمل بالنسبة لكثيرين هو "المصدر الوحيد للطاقة والتحفيز والشعور بالانتماء وبأن الحياة لها معنى."
كما يمكن أن يكون العمل مَهرباً عندما يواجه الشخص ظروفا صعبة في حياته، مثل مغادرة الأولاد للمنزل أو الطلاق أو وفاة شريك الحياة، حسب كوروتوف، الذي يضيف: "في الحقيقة، يعني ’توازن الحياة والعمل‘ لهؤلاء الأشخاص في ذلك الوقت المحدد من حياتهم تكريس جل وقتهم للعمل". ويمكن لهذا أن يتغير إذا ما وقع المرء في الحب.


لكن هذا القرار يكون أكثر تعقيدا بكثير لمن له اهتمامات شخصية قوية بعيداً عن العمل ويعيش مع عدد كبير من الأشخاص الذين يحبهم. يقول كوروتوف: "أحياناً، يُعتبر القيام بمزيد من مهام العمل في المنزل إستثماراً في مستقبل الأسرة".
بالطبع، هناك مخاطر كامنة للقيام بالعمل في المنزل، مثل التأثير على الترابط الاجتماعي (من ذا الذي لديه وقت يقضيه مع أفراد الأسرة عندما تستمر مهام العمل داخل البيت؟) أو أوقات أقل لقضائها في الأنشطة المرحة مع شريك الحياة أو الأطفال، علاوة على أن إنتاجية العمل تقل بسبب قلة الوقت المتوفر للراحة وإعادة النشاط.

أهداف آنية ولاحقة

عند اتخاذ قرار السير في أحد المسارين، يجب أن يكون واضحاً لديك أيهما "سيكون الأفضل لتحقيق أهدافك المهنية على المدى القصير والبعيد"، حسب جيسي سيغال، مدير إداري بارز بمجموعة "إكزيكو/سيرش"، الذي قال في رسالة الكترونية: "إذا كان العمل الذي يتطلب منك وقتاً أكثر من حياتك الخاصة يتماشى مع اهتماماتك وأهدافك المهنية على المدى البعيد، فلن تشعر أن مهام العمل الإضافية عبء كبير عليك."
أما إذا لم تساعدك التزاماتك الشخصية على تكريس نفسك بالكامل لمركز وظيفي ذي مسؤوليات كثيرة، فعليك أن تسأل نفسك إذا ما كنت "راغباً وقادراً على التخلي عن راتب أعلى مقابل مسؤوليات أقل"، حسب سيغال.


تدوين على ورق

توصي جين ماتسون، نائبة رئيس مؤسسة "كيستون أسوشيتيس" لاستشارات إدارة المهن والتي تتخذ من بوسطن مقرا لها، بوضع جدول بيانات يحوي في أحد أعمدته مكونات العمل المعروض وتسجل في عمود آخر أهدافك المهنية وقيمك والعوامل التي ترضي متطلباتك المهنية أو ’المخيبة للأمل‘.
تقول ماتسون: "لا تقارن فرصة عمل بأخرى، بل قارنها بالوظيفة التي تبحث عنها. سيساعدك ذلك في اتخاذ قرار صائب فيما يتعلق بمهنتك، بما يلائمك ويلائم عائلتك. ربما تمر بنقطة تحوّل في مسيرتك المهنية يصبح فيها من الأفضل مغادرة محل العمل بعد انتهاء أوقات الدوام، بدل كسب المزيد من المال."
في إقرأ المزيد
الاشتراك في: الرسائل ( Atom )

وصف المدونه